/ Escuchar y no callar / Miguel de la Guardia /
En España se está jubilando la generación del baby boom y la dureza de muchos puestos de trabajo y la falta de valoración social están creando un problema de ausencia de profesionales en sectores como el transporte, la agricultura e incluso la restauración. En algunos casos, como el de los camioneros, esa falta de candidatos para los puestos de trabajo podía preverse, dado el incremento de los costes de los permisos de conducción y la desaparición del servicio militar, que permitía a muchos jóvenes adquirir el carnet de conducir como parte de su servicio. En otros casos, como los del sector de la construcción, el estallido de la burbuja inmobiliaria centrifugó a muchos arquitectos, aparejadores y albañiles especializados y esto, asociado al incremento general de los precios y las dificultades administrativas para obtener licencias, son algunas de las razones por las que resulta difícil cubrir adecuadamente la demanda de viviendas.
Sorprende que en áreas tradicionales, como la restauración, cada vez haya menos españoles atendiendo mesas y salas. Afortunadamente, los latinos han venido a cubrir estas tareas que un día hacíamos nosotros en España y en Europa.
Otro tanto habría que decir de la pérdida de agricultores y ganaderos, en parte debido a los costes y la dependencia de los mercados internacionales que afectan a estos sectores y a la despoblación del mundo rural.
En resumen, hay una clara falta de profesionales en muchas áreas y harían bien los centros de formación profesional en reforzar los grados de mecánica, fontanería, electricidad o construcción para hacer frente a la demanda de mano de obra especializada de estas profesiones. Además, no tiene sentido que las guerras y el hambre en muchos países de tradición agrícola y ganadera hayan desplazado a campos de refugiados a personas con gran conocimiento y experiencia en las labores agrícolas y que los países europeos se muestren incapaces de ofrecerles un futuro aquí, a través de las embajadas, contribuyendo, además, a paliar nuestras carencias.
En un país como el nuestro, con un sistema de control bien establecido sobre el censo de ciudadanos y actividades profesionales, es sorprendente que el Ministerio de Trabajo o los sindicatos no hagan saltar las alarmas que contribuyan a reclutar especialistas de las áreas deficitarias a través de la formación profesional y la emigración organizada en origen. Pero me temo que nuestros representantes están más preocupados por disfrutar de sus privilegios y cuidar su outfit que en contribuir a la dinamización del mercado de trabajo y se muestran ajenos a los problemas que causa a nuestra economía y nuestro sistema de pensiones la falta de un recambio generacional paulatino y bien organizado que asegure un mercado laboral capaz de atender las necesidades presentes y de un futuro próximo. El futuro no debería ser algo que nos cayera encima de improviso y sí algo que se preparara desde la administración y las organizaciones patronales y sindicales, forzando a nuestros anquilosados sistemas educativo y de asuntos exteriores a prever los recambios generacionales que se requieren para garantizar un mercado laboral fluido que atienda a los retos de hoy y de mañana ¿De verdad piensan que es algo tan difícil para quienes tienen responsabilidades de gestión a niveles laboral, local, autonómico o nacional? Además, la provisión de plazas de trabajo en el medio rural podría contribuir a parar la sangría de la despoblación y resucitar actividades que se han demostrado de gran valor para prevenir desastres como los incendios o las riadas. Aquí, como en el ajedrez, quien es capaz de analizar más jugadas con antelación es quien se lleva la palma. Lo otro, esperar a que los problemas crezcan y sean particularmente difíciles de abordar, es lo que caracteriza a vagos e incompetentes.
Me resulta particularmente alarmante que haya organizaciones que se opongan a la regularización de los emigrantes que se encuentran en nuestro país y carecen de antecedentes penales y policiales y harían bien en apostar por su incorporación al sistema laboral por razones humanitarias, de potenciar su desarrollo personal y económico y por razones prácticas, de contribuir a la economía nacional.
Miguel de la Guardia es catedrático de química analítica en la Universitat de València desde 1991 y en la actualidad profesor emérito en activo. Tiene un índice H de 92 según Google Scholar y ha publicado más de 987 trabajos con más de 40.000 citas, 5 patentes españolas, 4 libros sobre green analytical chemistry (Elsevier, RSC y Wiley), un libro sobre calidad del aire (Elsevier), dos libros sobre análisis de alimentos (Elsevier and Wiley), un libro en dos volúmenes sobre smart materials en química analítica (Wiley) y otro sobre NPSs (Elsevier) y está preparando un libro sobre Human biomonitoring in Food safety assurance para RSC. Además ha dirigido 35 tesis doctorales y es editor jefe de Microchemical Journal (Elsevier), miembro del consejo editorial de Spectroscopy Letters (Estados Unidos), Ciencia (Venezuela), J. Braz. Chem. Soc. (Brasil), Journal of Analytical Methods in Chemistry and Chemical Speciation & Bioavailability (Reino Unido), SOP Transactionson Nano-technology (Estados Unidos), SOP Transactions on Analytical Chemistry (Estados Unidos) y Bioimpacts (Irán). Condecorado como Chevallier dans l’ordre des Palmes Académiques por el Consejo de Ministros de Francia, Premio de la RSC (España) y condecorado por la Policía Local de Burjassot.
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